Clef Energies est un acteur incontournable sur le marché des énergies renouvelables et reconnu en Bourgogne Franche Comté depuis 2007. Nous proposons des solutions globales pour professionnels et particuliers telles que des panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur et climatisation.
Aujourd’hui Clef Énergies, c’est plus de 70 salariés (+18 en 2024), 5000 clients, et plus de 700 installations réalisées en 2024.
Dans le but de développer le secteur photovoltaïque industriel, nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires en électricité. En lien direct avec le chargé d'affaires du pôle industriel, vous aurez pour mission d’assurer le développement et le suivi du marché.
Vous souhaitez orienter votre parcours professionnel vers la gestion d’affaires et de projets dans le secteur tertiaire et semi-industriel, et vous épanouir pleinement dans une entreprise familiale en forte croissance ?
Alors rejoignez-nous !
Vos missions principales :
Votre profil :
Avantages :
Salaire :
30 000 € net/annuel
Poste :
Clef Énergies pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi, ce qui signifie que toutes les décisions de recrutement, d'emploi, de promotion et de rémunération sont fondées sur la compétence, la performance et les qualifications professionnelles, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou tout autre statut protégé.
L'entreprise cherche activement à attirer un large éventail de candidats de différents horizons et expériences pour enrichir l'équipe avec une variété de perspectives. Clef Énergies s'efforce de créer des annonces de poste qui sont inclusives et qui encouragent les candidatures de personnes de tous les horizons.
L'entreprise cultive une culture de travail où le respect mutuel et la compréhension sont prioritaires. Clef Énergies encourage le dialogue ouvert et le partage des expériences pour renforcer l'inclusivité et la compréhension entre les employés.
Clef Énergies offre des aménagements raisonnables pour garantir que tous les employés, y compris ceux qui ont des besoins spéciaux ou des obligations familiales, peuvent travailler dans des conditions optimales.
L'entreprise propose des programmes de mentorat et de développement professionnel pour soutenir la croissance de carrière de tous les employés, en mettant un accent particulier sur le soutien aux groupes sous-représentés.